最近，赫山区检察院召开中层骨干竞争上岗、一般干警双向选择总结大会。该院共有14名干警竞聘为部门正职，9名干警竞聘为部门副职，其中新提拔正职4名，副职6名，有10名中层骨干因年龄等原因成了一般干警，另有21名干警调整了工作岗位。此次竞聘不仅展示了检察干警的风采，而且盘活了人才资源，优化了人才结构，也为该院工作上新台阶打下了良好的基础。
今年年初，该院认真贯彻全国、全省检察长会议精神，积极推进干部人事制度改革，报区委组织部、区委政法委批准，全面推行中层骨干竞争上岗、一般干警双向选择工作。此次竞聘工作分准备、动员、资格考试和竞争上岗四个阶段，竞争的正副职职位分别为14个和12个，一般干警双向选择岗位为25个，其中部门正副职竞争采取资格考试、公布职位、自荐报名、资格审查、竞职演讲、民主推荐、党组评议等步骤进行。
该院此次竞争上岗、双向选择工作充分体现了公开、公正、民主原则，在四个阶段的工作中都是公开透明和公平公正的。一是既重主观又重客观。该院干警竞争中层骨干，其综合得分的4项指标中，考试成绩和演讲得分是自身能力的反映，其主观性更强，而民主推荐和党组评议靠他人评价，是干警平时主观方面在客观上的综合反映。又如干警选择岗位是双向的，既体现了主观愿望，又注意了客观需要。二是既重程序又重实体。在程序上，该院竞争上岗、双向选择领导小组不仅将此次竞聘工作在实施方案中予以部署，而且设计了10多种表格，将具体日程、阶段和内容进行细化，所有工作均按照预定的方案紧张有序、忙而不乱地进行，不搞突然袭击。在实体上，该院竞争上岗、双向选择领导小组在此项工作中对实施方案中规定的内容不作任何更改，不搞临时动议。况且，对每一阶段的重要内容还分别制定了详细的实施办法。三是既重公开又重公平。该院此次竞聘工作全部公开，没有一处搞暗箱操作。同时，整个工作都贯穿了公平这条主线。如资格考试，从出题到阅卷，严格保密，公正评分，做到了有人统分，有人复查，有人监督。
审 核：梁武 来 源：赫山区