日前，市委副书记、市直机关目标管理绩效考核领导小组组长胡忠雄在市人事局主持召开座谈会，听取部分被考核单位对2007年考核工作的意见以及2008年考核工作的建议。市委党校、市国资委、市药监局、人民银行等家单位主要负责人参加了座谈会。
在座谈会上，大家一致认为，我市对市直机关实行绩效考核，方向对头、思路正确、办法可行，有利于激发市直单位开拓创新、争创一流的内动力，更好地贯彻落实科学发展观、正确政绩观，有利于发挥综合考核的导向、助推作用，推动我市经济社会又好又快发展。各单位围绕2007年目标管理绩效考核工作，从考核范围规范、单位分类、目标设置、考核方式、考核计分、等次确定等问题提出了许多建设性意见。
胡忠雄在听取大家的发言后指出，对2007年考核来一次回头看，就是要认真查找问题，不断改进考核方式方法，提高考核工作水平。益阳"市的绩效考核工作通过前年的试运行和去年的正式展开，取得了阶段性的成果。尽管在运行过程中还存在一些不足，但这些问题不能阻挡我们前进的步伐，之所以要开展市直机关目标管理绩效考核，就是要发挥好导向作用，鼓励市直单位开拓创新、干在实处、走在前列，这是国际、国内目标管理的大趋势，也符合科学发展观精神。
关于今年的考核工作，胡忠雄要求，各单位要加强基础性工作，层层建立科学的评价机制。要按照职位说明书所确定岗位职责设置目标并实行绩效考核，做到人人有任务，人人有责任，人人有压力，切实将目标考核工作抓到位，抓出成效。（刘益民 刘江波）
审 核：刘建云 来 源：市人事局