今年以来，市委老干部局认真落实益办发[2008]17号文件精神，结合开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象，做老干部贴心人”学习实践活动，切实改进工作作风，真心、真情、真诚为老干部服务，从解决老干部最关心、最直接的利益问题入手，千方百计为老干部解决实际问题。
一是加强走访慰问。建立了局班子成员联系老干部责任制，定期走访慰问老干部。一季度，局领导班子成员和机关干部，登门对100多名困难离休干部和老干部遗孀进行了走访慰问并送上慰问金，到省、市医院慰问住院老干部76人次，并多次陪同市领导慰问老干部，把党和政府的温暖送到他们手中。不少老干部来信来电表示感谢。
二是深入调查研究。针对老干部工作重点、难点、热点问题，局务会确定5月份为 “调查研究月”，要求领导班子成员带头，深入基层一线，研究新形势、分析新矛盾、解决新问题。今年以来，局机关上门到赫山、桃江"、安化"等区县（市）和市烟草局、市国资局、市财政局、市劳动和社会保障局、益阳"电信公司等36个市直及中央、省属单位调研，围绕离休干部“三个机制”运行情况、企事业单位离休干部规范津补贴、离退休干部党支部建设、示范家长学校创建工作等问题，采取召开座谈会、协调会、个别访谈等方式，开展调查研究活动，为进一步落实离退休干部政治、生活待遇，加强老干部工作和关心下一代工作提供了决策参考。
三是落实政策待遇。今年以来，围绕企事业单位离休干部规范津补贴、落实特困企业离休干部2006年政策性待遇、市直特困企业离休干部无固定收入的配偶、遗孀参加医保等热点问题，市委老干部局班子成员分别深入企事业单位，并先后3次与市委组织部、市人事局、市财政局、市劳动和社会保障局等单位召开协调会，联合制定出台了《关于规范市属单位离休干部津贴补贴有关问题的通知》。特别是针对未改制特困企业的实际状况，市委老干部局建议由市财政先借资发放离休干部津补贴。至5月上旬，全面落实了市属企事业单位离休干部规范津补贴工作，从而彻底解决了这部分老同志的后顾之忧。今年以来，市委老干部局还积极向市委、市政府汇报，并先后5次与有关单位召开协调会，落实了2006年度市直特困企业离休干部非统筹项目政策性补贴资金37万元和市直未改制困难企业离休干部无固定收入的配偶、遗孀参加医保资金20余万元，从而使老干部生活待遇落到实处。
四是解决实际问题。局班子成员还带头深入一线督促检查，发现问题及时整改。针对调研督查中发现的沅江"市离休干部门诊定点少、赫山区个别单位离休干部健康休养费不到位等问题，局班子成员主动上门向有关区（市）委领导汇报，宣讲上级有关政策，及时督促解决多年存在的老大难问题。教育学院离休干部罗琦因病生活长期不能自理，单位没有按规定发放护理费。市委老干部局调查了解情况后，先后3次与教育学院负责人沟通协调，督促解决了该问题。局领导还2次上门走访看望罗老及其配偶，送上慰问金1000元。市委老干部局还深入基层一线，帮助解决了大桥管理所离休干部汪金铎的医药费报销和配偶参加医保等老干部遇到的实际困难，进一步落实了离休干部各项待遇。
五是大力招商引资。一是贯彻会议精神，凝聚工作合力。年初，局务会专题研究了招商引资工作，组织全系统机关干职工认真学习传达了市委经济工作会议精神，并制定了招商引资工作方案，强化了工作责任。市委老干部局还积极向离退休老同志传达了市委、市政府招商引资工作会议精神，广泛动员老干部发挥自身优势，为招商引资工作贡献余热。二是坚持跟踪服务，稳定落户项目。本着“服务客商，加强沟通”的原则，对近年来引进落户的项目进行了一次“回头看”， 上门了解项目发展情况，帮助解决遇到的困难，鼓励项目发展壮大。特别是面对恶劣的冰雪灾害，局班子成员先后10余次深入企业现场，与客商一起共渡难关，受到客商的好评，增强了客商发展壮大的信心。三是广开招商门路，引进新的项目。充分利用各种信息资源，积极开展主动招商、上门招商活动。局领导先后与中盛房地产（汇龙苑）有限公司、京天大酒店、桃江"修女山泉有限公司等多家企业联系洽谈，陪同客商实地考察10余次。目前，中盛房地产有限公司已启动汇龙苑开发项目，到位资金4000多万元。新引进的桃江"修女山矿泉水开发项目计划投资700万元，一季度已投入资金150万元。（ 包后勇）
审 核：祝柏高 来 源：市委老干部局